拖欠工资需要拿什么证据

劳动者追讨拖欠工资，关键在于准备充分有效的证据。核心证据主要有四类。
1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若没有则可提供工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等证实事实劳动关系。
2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细能证明工资发放及拖欠金额，没有工资条时，微信、支付宝等支付记录可作补充。
3.工作成果证据：工作任务分配记录、项目报告、客户反馈等，能证明劳动者履行工作职责，应获相应报酬。
4.沟通记录证据：与用人单位负责人关于工资拖欠事宜的聊天记录、电话录音等也可作为证据。

建议劳动者日常注意留存各类证据，遇到工资拖欠问题及时收集整理，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）证明劳动关系的证据是追讨工资的基础。劳动合同明确了双方权利义务和工资约定，若没有劳动合同，工作证、考勤记录等能从不同方面证实事实劳动关系的存在，为追讨工资提供前提。
（2）工资支付证据是确定拖欠金额的关键。工资条、银行工资流水明细可直观体现工资发放情况，微信、支付宝等支付记录作为补充，能进一步完善证据链。
（3）工作成果证据可证明劳动者付出了劳动，有权获得报酬。工作任务分配记录、项目报告等能体现劳动者履行了工作职责，应得到相应工资。
（4）与用人单位负责人的聊天记录、电话录音等涉及工资拖欠事宜的证据，能直接反映双方关于工资的沟通情况，对追讨工资起到重要作用。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系证据：有劳动合同可直接证明劳动关系和工资约定；无劳动合同，可提供工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等证实事实劳动关系。

（二）工资支付证据：准备工资条、银行工资流水明细证明工资发放和拖欠金额；没有工资条时，微信、支付宝等支付记录可作补充。

（三）工作成果证据：收集工作任务分配记录、项目报告、客户反馈等，证明履行工作职责应获报酬。

（四）其他证据：与用人单位负责人关于工资拖欠的聊天记录、电话录音等也能作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动者追讨欠薪，需准备以下证据：
证明劳动关系：可提供劳动合同；没有合同，工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等能证实事实劳动关系。

证明工资支付：工资条、银行工资流水明细可证明工资发放与拖欠金额；无工资条，微信、支付宝支付记录可补充。

证明工作成果：工作任务分配记录、项目报告、客户反馈等，证明履行职责应获报酬。

其他证据：和单位负责人聊工资的记录、电话录音，涉及欠薪也能作证据。
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结论：
劳动者追讨拖欠工资，需准备证明劳动关系、工资支付、工作成果的证据以及与用人单位负责人关于工资拖欠事宜的聊天记录、电话录音等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法工资权益受法律保护。证明劳动关系的证据能确定劳动者与用人单位之间的雇佣关系及工资约定情况，像劳动合同就是直接证明；没有劳动合同，工作证等也可证实事实劳动关系。工资支付证据可以清晰呈现工资发放情况和拖欠金额，工资条、银行流水是常见的，微信、支付宝支付记录可作补充。工作成果证据表明劳动者履行了工作职责，理应获得报酬。与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等，可直接体现工资拖欠事实。在追讨拖欠工资时，准备充分且有效的证据十分关键。若在收集证据或追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。