赌场员工被认为是股东怎么办

结论：
赌场员工被错误认定为股东，可收集证据证明员工身份，提供工作内容材料，找证人作证，进入司法程序后积极配合调查并如实陈述辩解以避免错判。
法律解析：
在中国，赌场经营涉嫌开设赌场罪。若员工被错误认定为股东，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据，能证明与赌场是雇佣关系，并非股东的投资合作关系。提供日常工作汇报、任务安排等材料，可表明仅负责普通事务，不参与决策、利润分配等股东核心事务。寻找同事等证人作证，也能证明员工身份。进入司法程序后，积极配合调查并如实陈述，依据这些证据辩解，能避免被错误定罪量刑。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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赌场经营在中国涉嫌开设赌场罪，若赌场员工被错误认定为股东，关键在于收集有力证据证明自身员工身份以避免错判。
1.收集证明身份的基础证据：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等材料，以此证明与赌场是雇佣关系，并非股东的投资合作关系。
2.提供工作内容相关材料：提供工作汇报、任务安排等材料，表明仅负责普通工作事务，未参与赌场决策、利润分配等股东核心事务。
3.寻找证人作证：寻找同事等证人，让其证明自己的员工身份。
4.配合司法调查：若进入司法程序，积极配合调查，如实向司法机关陈述情况，并依据上述证据为自己辩解。
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法律分析：
（1）在中国，赌场经营构成开设赌场罪。若赌场员工被错误认定为股东，收集证据证明员工身份是关键。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，能证实其与赌场是雇佣关系，而非投资合作关系。

（2）提供日常工作内容材料也很重要。工作汇报、任务安排等可表明其仅负责普通事务，不参与决策、利润分配等股东核心事务。

（3）寻找同事等证人作证，能进一步证明员工身份。

（4）若进入司法程序，员工要积极配合调查，如实陈述情况，依据证据为自己辩解，避免被错误定罪量刑。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，若遇到此类问题，建议咨询以作进一步分析。
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（一）收集证明员工身份的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，以此证明与赌场是雇佣关系，并非股东投资合作关系。
（二）提供日常工作内容相关材料，比如工作汇报、任务安排等，表明仅负责普通工作，不参与赌场决策、利润分配等股东核心事务。
（三）寻找同事等证人作证，证实自己的员工身份。
（四）若进入司法程序，积极配合调查，如实向司法机关陈述情况，依据上述证据为自己辩解，避免被错误定罪量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在司法实践中，准确区分开设赌场罪中股东与员工的身份，才能正确定罪量刑，员工有权利提供证据证明自己不构成开设赌场罪的共犯。
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1.在中国，经营赌场涉嫌开设赌场罪。若赌场员工被误认成股东，要收集证明员工身份的证据，像劳动合同、工资记录、考勤记录、工作证等，以此证明是雇佣关系，非投资合作关系。
2.提供日常工作内容材料，如工作汇报、任务安排等，证明只负责普通事务，不参与决策和利润分配等核心事务。
3.找同事等证人作证。若进入司法程序，积极配合调查，如实陈述，用证据为自己辩解，避免错判。