工人旷工离职工资该如何算的

1.工人旷工离职，工资按实际工作天数算，正常出勤工资，单位要足额支付。
2.旷工致单位损失，单位可按合同索赔。赔偿从工资扣，但每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低标准发。
3.单位不能因旷工克扣全部工资。若克扣或拖欠，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工人旷工离职，用人单位应按实际工作天数支付工资，若旷工造成损失可按约定赔偿，但不能克扣全部工资，劳动者遇工资克扣或拖欠可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。工人旷工离职，其正常出勤期间的工资用人单位必须依法足额支付。当旷工给用人单位带来经济损失时，单位可按劳动合同约定要求赔偿，不过每月扣除赔偿金额有上限，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。用人单位以旷工为由克扣全部工资的做法是违法的。如果劳动者遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工人旷工离职，工资应按实际工作天数计算支付，用人单位不能因旷工克扣全部工资。若旷工致使用人单位有经济损失，可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

为解决此类问题，提出以下建议：
1.用人单位应完善工资支付制度，明确旷工及赔偿规定，避免随意克扣工资，及时足额支付正常出勤工资。
2.当出现经济损失赔偿情况时，严格按照法律规定扣除工资，保障劳动者基本生活。
3.劳动者若遭遇工资克扣或拖欠，可及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人旷工离职，工资计算依据是其实际工作天数，正常出勤期间工资用人单位必须依法足额支付，这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）当旷工给用人单位带来经济损失时，用人单位可按劳动合同约定索赔。不过，赔偿扣除有规定，每月扣除部分不超劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，这平衡了用人单位和劳动者的利益。
（3）用人单位不能以旷工为由克扣全部工资，这是对用人单位克扣工资行为的限制。若出现克扣或拖欠工资情况，劳动者有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权途径。

提醒：
工人旷工离职要了解自身工资权益，用人单位扣工资应依法进行。双方遇到纠纷可咨询专业法律意见。
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（一）工人旷工离职，用人单位应按其实际工作天数支付工资，正常出勤工资要依法足额支付。
（二）若旷工给单位造成损失，单位可依合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除时，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）单位不能以旷工为由克扣全部工资。
（四）若单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。