未签劳动合同的仲裁期限是多久

未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工入职后用人单位未签合同，自入职第二个月起可要求双倍工资。若入职一年后维权，从入职第二个月往后推一年为仲裁时效起算点。

当出现当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

建议员工入职后关注合同签订情况，若未签合同应及时与单位协商，保留相关证据。在时效内积极主张自己的权利，如与单位协商、向劳动部门投诉等，避免因时效问题影响自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。如员工入职后单位未签合同，自入职第二个月起员工能要求双倍工资，入职一年后维权，从入职第二个月往后推一年为仲裁时效起算点。
（2）仲裁时效会中断。在一年时效内，出现当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：员工遇到未签劳动合同情况，要留意仲裁时效，及时主张权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工入职后应关注劳动合同签订情况，若用人单位未签合同，自入职第二个月起可留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

（二）若想维权，要在仲裁时效内行动。从入职第二个月开始往后推一年是仲裁时效起算点，需在此期间及时申请仲裁。

（三）若在时效内出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，因为这些情形会导致仲裁时效中断，时效期间重新计算。

（四）若遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，也要保管好相关证明材料，待原因消除后继续计算仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算。
2.员工入职后单位未签合同，从入职第二个月起可要求双倍工资。入职一年后维权，入职第二个月往后推一年为时效起算点。
3.时效内出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工入职后用人单位未签合同，自入职第二个月起员工可要求双倍工资。入职一年后维权，从入职第二个月起往后推一年为仲裁时效起算点。若在这一年时效内，出现当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。若因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。了解这些法律规定，能让劳动者更好维护自身权益。若你在劳动仲裁时效方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的解答。