主动提离职会有n加1补偿吗

1.通常，主动离职没有“N+1”补偿。“N+1”是单位无过失辞退员工时，按工作年限（N）给补偿，再加一个月工资（+1）。

2.主动离职不符合单位支付补偿的法定情形。不过有例外，像单位强迫劳动，或不按合同付报酬、提供条件等，员工被迫离职，单位要给补偿，但一般不是“N+1”，而是按工作年限来。
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结论：
一般主动提离职没有“N+1”补偿，仅在特定被迫离职情形下可获经济补偿但通常非“N+1”模式。
法律解析：
“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退员工时的补偿方式，主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，员工被迫主动离职时，用人单位需要支付经济补偿。但这种补偿一般是按照员工的工作年限来支付，并非“N+1”模式。在劳动关系中，员工和用人单位都应清楚各自的权利和义务。如果遇到类似复杂的离职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.通常主动提离职没有“N+1”补偿。“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退员工时的补偿方式，主动离职不符合支付经济补偿法定情形。
2.不过存在特殊情况，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，员工被迫主动离职，用人单位需支付经济补偿。
3.但被迫主动离职通常不是“N+1”模式，而是按工作年限支付相应经济补偿。

建议员工在离职时先明确自身离职原因，若遇到用人单位上述违法行为，要收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，避免出现违法用工行为导致支付不必要的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常而言，员工主动提出离职，无法获得“N+1”补偿。“N+1”补偿是用人单位在无过失性辞退员工时的补偿方式，“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿，“+1”是额外支付的一个月工资。
（2）主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，在一些特殊情况下，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工被迫主动离职，用人单位需要支付经济补偿。
（3）但这种被迫离职的经济补偿一般不是“N+1”模式，而是按照员工的工作年限来支付相应的经济补偿。

提醒：
员工遇到用人单位存在违法情形被迫离职时，要保留好相关证据，以便后续维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动离职一般没有“N+1”补偿，若想争取补偿，需确认是否存在用人单位的违法行为。
（二）若发现用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、聊天记录等。
（三）员工可以先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。