工伤一个9级加一个10级如何计算赔偿

工伤赔偿计算确实复杂，需考虑多方面因素。9级和10级伤残赔偿，关键在于准确计算各赔偿项目。

1.一次性伤残补助金，9级按9个月本人工资、10级按7个月本人工资计算，二者相加。这是对伤残职工基本权益的保障。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地省级人民政府规定。一般依据所在地区上年度职工月平均工资与伤残等级确定，分别算出9级和10级对应数额后相加。此部分旨在帮助职工后面康复及重新就业。
3.此外，医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常工作时工资发放。

为确保赔偿合理准确，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格依据鉴定结论与当地规定来计算赔偿金额。通过合法途径维护自身权益，保障自身应得利益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的确是一项复杂且需综合考量多方面因素的工作。就9级和10级伤残而言，赔偿项目的明确至关重要。一次性伤残补助金的计算有清晰标准，将9级的9个月本人工资与10级的7个月本人工资相加，这是赔偿的重要组成部分。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地省级人民政府规定不同而有差异。它们依据所在地区上年度职工月平均工资以及伤残等级确定，按对应月数标准计算后相加。

（3）除上述主要项目外，医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放等，这些都是赔偿可能涉及的部分。

提醒：
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，依据当地规定准确计算赔偿，通过合法途径维权。
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（一）明确赔偿项目具体计算：
先算出一次性伤残补助金，将9级的9个月本人工资与10级的7个月本人工资相加。
再依据当地省级人民政府规定，结合所在地区上年度职工月平均工资以及伤残等级对应的月数标准，算出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并相加。
同时不要遗漏医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

（二）依法依规主张权益：
要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据得出的鉴定结论以及当地具体规定，算出准确的赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿计算要考虑很多因素。9级和10级伤残，先明确赔偿项目，像一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金按本人工资算，9级9个月、10级7个月，二者相加。

一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地规定不同，多按当地上年度职工月均工资和伤残等级确定，对应月数标准算出后相加。

另外，医疗费、停工留薪期工资等也可能涉及。要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，依结论和规定算好赔偿，合法维权。
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结论：
9级和10级伤残的工伤赔偿需综合多方面因素计算，涉及多个赔偿项目。
法律解析：
工伤赔偿涵盖多个项目。一次性伤残补助金按本人工资计算，9级伤残为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，二者相加。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各地省级政府按所在地区上年度职工月平均工资及伤残等级规定标准，对应月数标准计算后相加。此外，医疗费、停工留薪期工资等也可能在赔偿范围内。工伤认定和劳动能力鉴定是准确计算赔偿金额的关键。只有及时申请认定和鉴定，依据结论和当地规定，才能算出确切赔偿数额，进而通过合法途径维护自身权益。若对工伤赔偿计算或流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确且符合实际情况的解答。