你好，假设本人在保定，了解一下事业单位临聘

具体操作上，面对事业单位退休年龄争议，首先需收集相关法律法规及聘用合同，与单位人事部门进行沟通协商。若协商无果，可准备相关证据材料，向中山市劳动监察部门提出书面投诉。若劳动监察部门的处理结果不满意，接下来可向中山市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，参与仲裁庭审。若仲裁结果仍不能令人满意，最终可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来捍卫自己的合法权益。在此过程中，持续咨询专业律师，确保每一步操作都合法合规，有效保障个人权益不受侵害。
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对事业单位临聘人员退休年龄的问题，法律途径主要有两种解决方式。首先，尝试与单位协商，明确法定退休年龄及应享受的退休待遇，这是解决问题的首选方式。若协商未能达成一致，第二步则是向中山市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法院诉讼来维护个人权益。在整个处理过程中，保持与律师的沟通，确保行动合法且有效。
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在广东省中山市，事业单位临聘人员的法定退休年龄遵循国家规定，即男性通常为60岁，女性则为55岁。这一规定源自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律，中山市并未制定特别规定，因此按照全国统一标准执行。若单位有违反法定退休年龄的行为，如强制要求提前退休，建议立即咨询律师，采取法律措施保护自身权益。