拖欠工资无合同欠条咋办

1.即便没有劳动合同和欠条，被拖欠工资仍能维权。先收集能证明工作关系和欠薪事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证明等。

2.与单位协商，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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被拖欠工资即便没有劳动合同和欠条也能维权。可先收集证据，再通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
没有劳动合同和欠条，被拖欠工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有劳动合同和欠条，只要能收集到如考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，就可维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据。像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等，这些都能证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。

（二）协商解决。与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）起诉。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）在无劳动合同和欠条的情况下，收集证据至关重要。考勤记录能体现工作时间，工作证可证明身份，同事证言、工资支付记录、聊天记录等也能作为存在劳动关系及工资拖欠的证明。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，直接沟通要求支付拖欠工资，若协商顺利，能高效解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力措施，劳动监察部门会责令单位支付工资，以维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是途径之一，需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时注意真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。