公司员工收了客户款不交公算什么行为

1.公司员工收客户款不交公，可能构成职务侵占罪或一般职务侵占行为，同时违反员工对公司的忠实义务。利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，需担刑责；未达刑事立案标准的，属一般职务侵占行为。
2.公司可采取措施维护权益。首先收集员工收款未交公的证据，像客户付款凭证、交易记录等。之后可先与员工协商要求返还。若协商不成，对于构成职务侵占罪的，可向司法机关报案追究其刑事责任；对于一般职务侵占行为，可通过民事诉讼要求员工返还款项，还能依据公司规章制度对员工进行处分。
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法律分析：
（1）员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，要承担刑事责任，面临刑事处罚。这是因为刑法对这类侵害公司财产权益的行为予以严厉打击，以维护市场秩序和公司合法权益。
（2）未达刑事立案标准时，属于一般职务侵占行为。公司能通过民事诉讼要求员工返还款项，还可按公司规章制度处分员工，保障公司财产不受损失。
（3）此行为违反员工对公司的忠实义务。公司可收集客户付款凭证、交易记录等证据，先协商让员工返还，协商不成可走法律途径维权，这是公司维护自身权益的合法流程。

提醒：
公司发现员工收款未交公应及时收集证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司遇到员工收客户款不交公的情况，首先判断是否达到职务侵占罪标准。若数额较大构成犯罪，及时报警，由司法机关处理。
（二）若未达刑事立案标准，公司可收集客户付款凭证、交易记录等证据，先与员工协商，要求其返还款项。
（三）协商不成，通过民事诉讼要求员工返还，还能依据公司规章制度对员工进行处分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工收客户款不交公，若利用职务之便将单位财物非法占有且数额较大，构成职务侵占罪，要担刑责受处罚；未达立案标准属一般侵占，公司可民事诉讼追款，还能按制度处分。

2.此行为违反员工对公司的忠实义务。公司可收集付款凭证、交易记录等证据，先协商让员工返还，协商不成走法律途径维权。
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结论：
公司员工收客户款不交公，数额较大构成职务侵占罪要担刑责，未达立案标准属一般职务侵占行为，公司可民事诉讼维权，此行为还违反员工忠实义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪，面临刑事处罚。若未达刑事立案标准，依《中华人民共和国民法典》，公司能以民事诉讼要求员工返还款项，还可按公司规章处分员工。并且，员工收客户款不交公违背了对公司的忠实义务。公司可收集客户付款凭证、交易记录等证据，先和员工协商让其返还，协商不成走法律途径。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护公司合法权益。